indirekt diskriminering, bristande tillgänglighet, trakasserier och sexuella trakasserier samt instruktioner att diskriminera. Enligt diskrimineringslagen är alla

Indirekt diskriminering äger rum när en skenbart neutral bestämmelse eller ett skenbart neutralt kriterium eller förfaringssätt särskilt missgynnar personer som har en viss egenskap jämfört med andra personer, om detta inte objektivt motiveras av ett berättigat mål och om medlen för att uppnå detta mål är lämpliga och nödvändiga.

I diskrimineringslagen finns både direkt och indirekt diskriminering definierade. Indirekt diskriminering Innebär att någon missgynnas genom tillämpning av en bestämmelse eller kriterier på arbetsplatsen som verkar neutral men som egentligen är avsedd att missgynna. I rättsfallet AD 2017 nr 65 hade en tandläkare vid arbetet med patienter använt engångsärmar för att av religiösa skäl skyla sina bara armar inför män. ett fall rörande indirekt diskriminering kommer inför EG-domstolen tar denna i de flesta fall enbart beslut i principfrågan om någon indirekt 3 Lag (1976:380) om arbetsskadeförsäkring. 4 Direktivens totala titel anges endast då det nämns första gången därefter enbart med: Indirekt diskriminering handlar om att arbetsgivaren tillämpar ett krav för att en sökande ska få en viss tjänst eller arbetstagare en viss förmån. Detta krav ser ut att vara neutralt men missgynnar i praktiken personer av endera könet, personer med könsöverskridande identitet eller uttryck, sexuell läggning, viss etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder eller ålder. Förutom att diskrimineringslagen ställer krav på arbetsgivare att iaktta förbuden mot direkt och indirekt diskriminering, bristande tillgänglighet, trakasserier, sexuella trakasserier och instruktioner att diskriminera, ställer lagen även krav på ett främjande och förebyggande arbete mot diskriminering genom så kallade aktiva åtgärder.

Indirekt diskriminering lag

Start studying Kap7, Diskriminering. Vad innebar 1986 års lag mot etnisk diskriminering? Hur kan AG bevisa att det ej förekommer indirekt diskriminering? Diskriminering på arbetet är förbjudet i lag, och ingen ska behöva stå ut med att Indirekt diskriminering är när det finns en regel eller en rutin som framstår som Jämställdhetslagen (1991:433) var en svensk lag som hade till uppgift att främja jämställdhetsarbete och dels förbud mot direkt och indirekt diskriminering på Turordningsreglerna utgörs av en rad i lag fastställda delmoment som ska hjälpa till att rangordna arbetstagarna så rättvist som möjligt inför de kommande 22 sep 2016 Direkt diskriminering i kollektivavtalen är normalt inte tillåtet. Däremot kan indirekt diskriminering vara acceptabelt. – Om syftet är legitimt och Dessa är de sju s k diskrimineringsgrunderna enligt svensk lag. Indirekt diskriminering är när en regel eller föreskrift framstår som neutral men i praktiken 1 § Denna lag har till ändamål att motverka diskriminering och på andra sätt funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder,; indirekt diskriminering: att preskriptionstiden är två år vid direkt och indirekt diskriminering, 1 § Denna lag har till ändamål att främja barns och elevers lika rättigheter samt att motverka.

Det kan till exempel handla om utbildningar eller erfarenheter som i praktiken bara män eller bara kvinnor kan skaffa sig. Indirekt diskriminering 4 § En arbetsgivare får inte missgynna en deltidsarbetande arbetstagare eller en arbetstagare med tidsbegränsad anställning genom att tillämpa löne- eller andra anställningsvillkor som framstår som neutrala men som i praktiken särskilt missgynnar deltidsarbetande eller arbetstagare med tidsbegränsad anställning.

Med indirekt diskriminering avses att det ställs krav för anställningar som ser könsneutrala ut men som i praktiken missgynnar ettdera könet. Det kan t.ex. handla om utbildningar eller erfarenheter som i praktiken bara män eller bara kvinnor kan skaffa sig.

– Om syftet är legitimt och medlen lämpliga och nödvändiga, säger Ann Numhauser-Henning, professor i civilrätt vid Lunds universitet. I diskrimineringslagen finns både direkt och indirekt diskriminering definierade. Indirekt diskriminering Innebär att någon missgynnas genom tillämpning av en bestämmelse eller kriterier på arbetsplatsen som verkar neutral men som egentligen är avsedd att missgynna. I rättsfallet AD 2017 nr 65 hade en tandläkare vid arbetet med patienter använt engångsärmar för att av religiösa skäl skyla sina bara armar inför män.

Diskrimineringslagen beskriver diskriminering som ett missgynnande eller en kränkning som har samband med någon av de sju diskrimineringsgrunder svensk lag räknar upp – kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder.

För vissa verksamheter finns det även undantag som gör att en särbehandling är tillåten även om det finns ett samband med en diskrimineringsgrund, till exempel åldersregler för att handla på Systembolaget. Vid prövningen av huruvida artikel 208.1 c i denna lag medför en indirekt diskriminering av kvinnliga arbetstagare, anser den hänskjutande domstolen emellertid att samtliga personer som är anslutna till det allmänna systemet för social trygghet ska beaktas, vilka alla omfattas av tillämpningsområdet för denna bestämmelse. Indirekt diskriminering är när en person drabbas negativt av en bestämmelse, ett kriterium eller ett förfaringssätt som framstår som neutralt men som kan komma att särskilt missgynna personer utifrån någon diskrimineringsgrund.

Susanne Fransson, Direkt och indirekt diskriminering i Lag & Avtal 2002 nr 2 s.
Eu-toppmöte bryssel

Exempel: Inför en rekrytering på ett företag har arbetsgivaren ställt upp krav på att de som ansöker till jobbet ska besitta extremt goda svenskakunskaper.

indirekt diskriminering: att någon missgynnas genom tillämpning av en funktionsnedsättning som är skäliga utifrån krav på tillgänglighet i lag och annan Lagens ändamål är att motverka diskriminering och på andra sätt främja lika än någon annan; Indirekt diskriminering genom att en arbetstagare missgynnas och som har samband med någon av diskrimineringsgrunderna i denna lag ..
Uppsala bostadsformedlingen mina sidor

neofunctionalism anthropology
kent lofberg bygg ab
alkolås transportstyrelsen
aringsåsvägen 20 alvesta
anknytning barn 1 år
fragesport ekonomi
apa system reference

Se hela listan på finlex.fi

19. 2.5 Repressalier, trakasserier och skadestånd. 20. 2.6 Rättspraxis.

Arbetsförmedlingen telefonnummer arbetsgivare
swedish to eng

Viktigt att poängtera är att diskrimineringslagen är tillämplig när arbetstagaren blir diskriminerad av arbetsgivaren, inte av andra arbetstagare på

Reglerna anknyter till form och innehåll till jäm Se hela listan på do.se Se hela listan på riksdagen.se Bolagets längdkrav missgynnar kvinnor eftersom kvinnor typiskt sett är kortare än män. Kravet kan visserligen motiveras med objektiva faktorer som inte har samband med kön. Men kravet är varken lämpligt eller nödvändigt.